Наемане на работа
Важно е да се запомни, че правата, които имат хората с физическо увреждане по силата на Disability Discrimination Act, са допълнение към други законни или договорни професионални права, които те може да имат.
За даден работодател е незаконно:
• директно да дискриминира човек с физическо увреждане;
• да се отнася по-зле с даден човек поради физическото му увреждане, освен ако отношението не е “правдоподобно”;
• не направи “необходимите приспособления” на работното място, за да може даден човек с физическо увреждане да работи или да продължи да работи;
• да притеснява човек с физическо увреждане, например, като се шегува с неговото положение;
• да измъчва човек с физическо увреждане понеже е предприел действия по силата на Disability Discrimination Act, или е помогнал на друг човек да предприеме такива действия.
Достъп до стоки, удобства и услуги
Важно е да се запомни, че правата, които имат хората с физическо увреждане по силата на Disability Discrimination Act, са допълнение към други законни или договорни права, които те може да имат. Например, всички хора, независимо от това дали са с физическо увреждане или не, имат законното право да закупуват стоки от удовлетворително качество. За даден доставчик на стоки, удобства и услуги е незаконно да дискриминира хората с физическо увреждане.
Примери за стоки и услуги, които се покриват от DDA са услугите, които се осигуряват от хотели, банки, building society (организация, която отпуска на членовете си жилищни заеми), адвокати, транспортни спирки (като жп гари), църкви, лекари и съдилища. Няма значение дали услугата се заплаща или е безплатна.
Образованието и транспортните средства не се покриват в тази част на DDA. Застраховката се покрива от Закона, но застрахователите имат право да се отнасят по-неблагосклонно към хората с физическо увреждане, ако това отношение е базирано на солидна информация относно евентуален риск.