Ако си търсите работа, понякога може би се замисляте дали да не „подплатите” опита си, или да преувеличите ролята си в ключов проект, по който сте работили. Защо пък не, все пак повечето кандидати лъжат малко или много в автобиографиите си. Но дали някога ви е хрумвало, че интервюиращите също може да се опитват да ви заблудят? Те редовно казват на кандидатите за работа неща, които не са изцяло верни, а понякога дори пълна лъжа.
В тази статия ще ви представим някои от най-често използваните лъжи от интервюиращите лица. Все пак ще уточним, че не всичко, изречено от тях е лъжа. Но това са твърдения, които са неточни в по-голямата си част от и затова не трябва да ги приемате като такива, когато ги чуете.
“Ще запазим биографията ви в регистъра ни”
Това твърдение често се среща в писмата за отказ, но какво всъщност означава? Според кандидатите за работа това обикновено означава, че кандидатурата им ще бъде запазена в базата данни на кандидатите и ще се свържат с тях отново при наличие на обещаваща възможност. Всъщност това означава, че кандидатурите им ще бъдат прибрани в архива, а не че ще бъдат разгледани отново в бъдеще. Всички работодатели пазят кандидатурите за известен период от време, защото законът ги задължава да го правят. Така че това твърдение означава по-скоро, че „ние ще се съобразим със закона”.
“Ще ви уведомим за бъдещи възможности”
Това може да се случи, ако кандидатурата ви е много силна и/или изградите необикновено разбирателство с интервюиращия. В повечето случаи обаче работодателите казват това на кандидатите, но не го изпълняват. Възможно е да го казват с най-добри намерения и наистина да искат да ви се обадят, но при условие, че годишно разговарят със стотици и дори хиляди кандидати, дори и най-добрите от тях могат да останат забравени. Това означава, че никога не трябва да приемате, че работодателите ще се свържат с вас, когато има нови свободни места. Ако искате да работите за тях, трябва активно да преглеждате обявите им и да кандидатствате.
“Ще се свържем отново с вас след две седмици”
Както повечето кандидати за работа знаят от собствен опит, обещанията на интервюиращите за крайни срокове често се объркват. Това твърдение в действителност означава: „Според мен би трябвало да сме готови до две седмици, ако не се случи нещо непредвидено. Ще се свържем с вас, ако преценим, че искам да разговаряме допълнително, но в противен случай най-вероятно няма да ви се обадим”.
„Каквото и да решим, ще ви уведомим”
Интервюиращите често обещават това, но не го изпълняват – оставят цели армии от кандидати за работа разочаровани и нервни да се чудят дали да предприемат други действия, или ще бъдат извикани на второ интервю след известно време.
“Вие наистина ни впечатлихте, но имахме много квалифицирани кандидати”
Това може и да е истина, но е рутинно твърдение, дори и когато е вярно. Всъщност много фирми включват това твърдение в писмото за отхвърляне, което изпращат на всички кандидати, които не са били наети. Едва ли всички тези хора са ги впечатлили толкова много. Това просто е любезен начин да се отхвърли кандидатът, затова не трябва да разчитате на тези думи.
“Тук имаме невероятна култура”
Работодателите обичат да говорят за своята култура, но истината е в детайлите: Позволяват ли гъвкаво работно време? Можете ли да работите дистанционно? Какво професионално развитие предлагат? Доколко конкурентоспособни са заплатите им? Защо хората напускат работа? Каква е вътрешната политика на фирмата? Дори и фирми, които не се представят добре по тези параграфи, обичат да хвалят културата си на интервютата. Затова проучете ситуацията лично.
“Предлагаме отлични бонуси”
По някаква причина фирмите твърдят това, а може би дори и го вярват, дори и когато бонусите им не са конкурентни на бонусите, предлагани от други компании в индустрията. Нещо повече, на хартия някои фирми предлагат щедра отпуска, но не и на практика. Ако не можете да използвате одобрената си отпуска и началникът ви се мръщи, когато излизате във ваканция, няма значение колко платен отпуск имате по договор.
“Избрахме кандидат с по-голям опит”
Може би наистина е така или пък не, но това е стандартен отговор, даван на кандидати, които питат защо не са одобрени. Възможно е да е истина, но е възможно също и да означава „не ни хареса вашия характер” или „говорихте прекалено много по време на интервюто”.