Когато става въпрос за откриване на подходяща възможност за работа, точният момент не е всичко, но определено е от значение. Знанието на годишните цикли за наемане на служители от страна на различните индустрии и работодатели може да ви даде понякога решаващо предимство.
Става въпрос за консенсус между агенциите за набиране на служители и работодателите, съобразен със сезонните тенденции и промени в наемането на работници. Предлагаме ви информация за всички тримесечия на годината, от която ще разберете каква е динамиката на трудовия пазар.
.
- Първо тримесечие – новогодишна вълна на наемане на служители
Понякога пиковете в наемането на служители съответстват на определени фактори на работното място, които не за тясно свързани, като например периода, в който хората взимат отпуска. „Наемането на служители се извършва преди всичко чрез консенсус, а не с друго решение – казва Скот Теста, главен служител в Mindbridge Soft ware в Нористаун, – и затова повечето решения за набиране на персонал се взимат, когато хората са в офиса.”
Голямо наемане на работници може да се предприеме след годишните празници и лятото. Най-силните месеци са януари и февруари, а след това – септември и октомври. Ако осъществите контакт с работодателите в началото на тези периоди, шансът да бъдете наети е много голям.
Силните периоди за наемане на служители, като първото тримесечие на годината, когато търсенето може да надвиши наличието на квалифицирани кандидати, може да се окаже идеален момент да кандидатствате за работа, предлагаща повече отговорности и по-високо заплащане. „Ако в момента работите, но искате да подобрите професионалния си статут, най-добре е да потърсите нови възможности по време на пика в сезона за набиране на персонал”, казва Глен Смит, президент на фирма Precise Strategies.
- Второ тримесечие – подготовка за лятото
За тези, чиято прехрана зависи до голяма степен от хубавото време, пролетта е пикът на наемането. В строителството наемането на служители през април, май и юни е двойно по-голямо в сравнение с декември. Данните са от Бюрото за статистика на труда, откритите работни места и проучване на текучеството (JOLTS).
Търсенето на служители в туризма също е много голямо през пролетта. Освен това, фирмите, които искат да наемат работници преди есента, често го правят сега, преди ключовите лица, отговорни за вземането на решения, да започнат да взимат летни отпуски.
- Трето тримесечие – работодателите се успокояват, а отпуските изиграват роля
Наемането на служители се забавя през юли, преди отново да набере темпове в края на август. Хората с нетрадиционен, но впечатляващ опит имат предимство, ако търсят работа през сравнително бавни месеци, като юли и декември.
Например, работодателите, които в този момент не са толкова притиснати от времето, както в натоварените месеци, може да имат желание да разгледат по-подробно кандидатурата на жена, която иска да се върне на работа след майчинство.
- Четвърто тримесечие- наплив, а след това затишие
За четвъртото тримесечие е характерна най-сложната динамика на наемането на служители през годината заради комбинацията от засилена активност през есента, наемането на работници в търговията по празниците, забавяне около Нова година и финансовите и бюджетни промени в края на годината.
Въпреки че търсенето на служители през декември е слабо в много индустрии агенциите за подбор на персонал са решени да запълнят останалите празни места до 31-ви декември, а наличието на кандидати намалява с наближаването на Коледа и Нова година.
През декември най-ниско е наемането на служители в индустриите, занимаващи се с информация, финансови услуги и бизнес услуги, тъй като те усилено са наемали работници през второто тримесечие.
Но според някои наблюдатели декември не е толкова бавен месец, колкото е бил в миналото, а кандидатурите обикновено намаляват в сравнение със свободните работни места по празниците, което дава предимство на тези, които кандидатстват.
„Изглежда бизнесът не спира по празниците”, казва Джон Чалинджър, генерален директор на фирма Challenger, Gray & Christmas, която оказва съдействие за намиране на нова работа след съкращения. „В момента изглежда няма такова спиране на работата, каквото имаше в миналото.”
Използването на пиковете при наемане на служители не означава, че трябва да бездействате през останалата част от годината. Нужно е да следите всички възможности, да не спирате да търсите работа и да не си намирате извинения, че не го правите.