Сексуалният тормоз на работното място не е често срещан проблем в Обединеното кралство или просто обществеността не е информирана в детайли, за това не може да се каже какви точно са мащабите му. Едно обаче е ясно – сексуалният тормоз е нещо, което не бива да се случва.
Имайки предвид сериозността на темата, изключително странно е, че има жени, които по някакъв начин защитават подобен тип поведение. Според адвокатката Ванеса Джеймс, дамите сами са виновни за оказването на сексуален тормоз върху тях, затова той не трябва да бъде докладван. Или поне трябва да бъде докладван само в краен случай.
Мнението на адвокатката добива популярност, след като излиза на страниците на британския вестник „Гардиън“. Ванеса Джеймс смята, че отговорността за този вид тормоз пада върху жените, тъй като те трябва да определят кои са допустимите граници. Позицията на адвокатката обаче не се изчерпва само с това. Ето кои са другите най-абсурдни части от изказването й и каква всъщност е истината:
„Успехът след съдебната битка няма да ви върне кариерата, която сте загубили“.
Разбира се, след подобен скандал, няма как да се върнете на същата работа, сякаш нищо не се е случило. Това обаче не означава, че няма да изградите успешна кариера в друга компания.
„Ако вие не дефинирате собствените си граници, не трябва да очаквате от другите сами да ги разберат“.
Има неща, за които не е нужно да се говори. Има писани и неписани правила, които се отнасят за всички – работници, служители, началници, работодатели и т.н. Това, че вие не сте забранили нещо гласно, съвсем не означава, че сте съгласни с него. Сексуалният тормоз на работното място е абсолютно забранен, независимо дали го упражнява ваш колега, шеф или който и да било.
„Ако една жена подбужда към сексистки шеги и показва на другите, че се забавлява с тях, то тя трябва да се чувства удобно и с подобно поведение на работното място“.
В тази логика определено има нещо изкривено – шегата и коментарът са едно, а действията – нещо съвсем друго. Това, че една жена се е засмяла на виц от сексуален характер, не трябва да я прави обект на сексуален тормоз.
„Жените, които искат да имат прогрес в кариерата, трябва да съобщават за сексуален тормоз само в краен случай“.
Напротив, за сексуалния тормоз на работното място трябва да се докладва веднага, за да се предотвратят всякакви бъдещи скандали и инциденти. Ако една жена забележи, че в компанията, в която работи може да прогресира само като сексуален обект, то най-добре е да си намери друга работа час по-скоро.
„До една степен напредъкът в кариерата зависи от това жената да се хареса на колегите“.
Няма нищо лошо в нормалните колегиални отношения, в които мъже и жени си говорят приятелски или обядват заедно през почивката. Съвсем различно е обаче, жената да бъде третирана като сексуален обект и да й се налага да търпи това само за да я харесват останалите.
И не забравяйте – ако се чувствате обект на сексуален тормоз на работното място, не го премълчавайте. Потърсете работодателя си и му разяснете ситуацията. Оставете го да вземе мерки. В случай, че те не помогнат или работодателят ви просто не желае да се занимава с вашия случай, тогава можете да го отнесете до Съда по трудовоправни спорове (Employment Tribunal).