Според психолозите трябва да сменяме работата си веднъж на пет години, за да поддържаме интереса към живота и да имаме стимул да се развиваме. Има много хора, които не спазват тази препоръка – едни работят дълги години само на една работа, други пък не могат да се задържат и няколко месеца и постоянно минават от една работа на друга. Независимо от това, в един момент всеки от нас може да изпадне в ситуация, в която трябва да си търси нова работа, а именно тогава се допускат най-много грешки, които могат да ни костват желаната работа.
1. Лошо направени автобиография и мотивационно писмо
Тези няколко листа хартия позволяват да се създаде първоначалното впечатление за вас. Ако те не са на ниво – отиват в кошчето и с това кандидатурата ви за работа в дадена фирма приключва.
2. Търсенето на работа само чрез обяви във вестниците
Това е най-неефективният начин да намерите работа. Истината е, че във вестниците достигат едва 10% от свободните работни места на трудовият пазар. Освен това, част от обявите са публикувани не с цел да се намери нов служител, а да се направи скрита реклама на фирмата, както и да се проучи заплащането и условията на труд при конкурентите.
3. След като сте изпратили документите за кандидатстване в някоя фирма, сте сигурни, че те ще ви потърсят
Реално това става много рядко. В изключително редки случаи можете да получите любезен отговор от фирмата, че те са възхитени от вашите умения и качества, но са избрали друг кандидат за дадената работа. Най-добрият начин за действие е сами да се обадите по телефона или да напишете имейл, за да напомните, че сте един от най-мотивираните кандидати за работа. Близо 60% от положителните отговори при кандидатстване са получени в резултат на такива обаждания.
4. Търсенето на работа само чрез познати
Това е много опасен път. Вашите познати никога няма да ви свършат работа така, както ви се иска. Разбира се, че понякога те наистина могат да ви помогнат, но да разчитате само на тяхната помощ е глупаво.
5. След интервюто не сте се поинтересували с кого да се свържете, за да разберете за резултата
Това е много голяма грешка. Не трябва да се удовлетворявате от отговора от рода на „Благодарим ви, ще ви се обадим”. Попитайте на кого вие самите можете да се обадите, за да разберете резултата от кандидатстването ви за работа.
6. След интервюто не можете да се свържете с никой от отдел „Човешки ресурси“ и най-накрая се отказвате, защото мислите, че не сте минали конкурса
Не се отказвайте, а се обадете на друго лице във фирмата с ръководен пост и обяснете за своята кандидатура, след което попитайте каквото ви интересува.
7. Търсенето на работа само чрез интернет
Много компании слагат информация за свободните работни места във фирмените си сайтове. Но не бива да имате пълно доверие на тези обяви. Близо една трета от фирмите обявяват „свободни“ позиции на страницата си само за да събират документи за кандидатстване като резерва, ако някога им потрябват спешно нови служители.
8. След интервюто не изпращате писмо с благодарности
В американските фирми съществува традиция на изпращане на благодарствено писмо (Thank you letter) всеки път след срещата с представителя на фирмата, в която искате да работите. Това, че не се намирате в Америка не значи, че не можете да изпратите такова писмо. С изпращане на благодарствено писмо ще покажете, че сте сериозен и учтив кандидат.
9. Смятате, че за всяка една фирма набирането на добри служители е най-важно
В действителност за всяка една фирма най-важният приоритет се явява печалбата. Вторият приоритет е да се удовлетворяват потребностите на клиентите. Третият – да се удовлетворяват потребностите на собственика на фирмата и т.н. В приоритетите на много малко компании спада и набирането на квалифициран персонал, така че не се самозалъгвайте.
10. Автобиографията и мотивационното ви писмо са посветени изцяло на предишните ви постижения
В случая те ще се възприемат като некролози. Трябва да се фокусирате върху бъдещето. Миналите ви постижения трябва да се посочват само за да докажете, че имате голям потенциал за бъдещата си успешна работа в новата фирма.