Как да подадем жалба пред ombudsmanПроцедурата по започването на разследване от ombudsman се различава в зависимост от това към кой ombudsman се отправя жалбата. В повечето служби на ombudsman има формуляри за съставяне на жалби. Все пак, не е задължително да се използва подобен формуляр. Можете да изпратите писмо със следната информация:име и адрес на […]

Local Government Ombudsman може да разглежда жалбите за административна злоупотреба в следните организации:

Ombudsman for Estate AgentOmbudsman for Estate Agent разследва жалбите срещу членове на компании, ако вие сте загубил(а) пари или сте претърпял(а) неудобство понеже компанията:• е нарушила законните ви права;• се е отнесла неправомерно към вас;• е обвинена за административна злоупотреба (включително неефективност и закъснение).Ombudsman for Estate Agent няма да разгледа жалба, ако:• жалбата не е […]

По силата на законите за свобода на информацията, всеки може да поиска информация от даден обществен орган на властта. Това означава, че вие имате право:

В момента няма закон, който да защитава хората, които са дискриминирани (обезпокоени) заради възрастта им, въпреки че през 1999г. бе представен доброволен кодекс с различията във възрастта. Той подчертава, че работодателите не трябва да вземат под внимание възрастта при набирането на персонал, подбора, обучението, повишението в длъжност и уволнението. Законът за възрастовата дискриминация се представя […]

Незаконно е за даден работодател да ви дискриминира по предразсъдъци като религия и вяра. Под религия и вяра обикновено се разбира всяка религия, религиозна догма или подобна философска догма. Тук не се включват политическите убеждения. Вие сте защитен(а) от дискриминация, независимо от това каква вяра или религия изповядва работодателя ви и дали работите за него […]

За даден работодател е незаконно да ви дискриминира поради сексуалната ви ориентация. Това означава, че на работното ви място вие не можете да бъдете дискриминиран(а), защото сте гей, лезбийка, бисексуален(бисексуа лна) или хетеросексуален(хете росексуална). Вие сте защитен(а), независимо от вашата сексуална ориентация.Ако смятате, че сте дискриминиран(а) поради сексуалната ви ориентация, можете да потърсите съвет колкото […]

За даден работодател е незаконно:

За даден работодател е незаконно да дискриминира някого по расови предразсъдъци. Това се отнася за всички работодатели, без значение от големината им. Повечето работници, служители, стажанти и самонаети хора имат законна защита срещу расова дискриминация във всички аспекти от наемането на работа, включително при: набиране на персонал, подбор, повишение в длъжност, обучение, изплащане на възнаграждения, […]

Наемане на работа и обучениеЗа работодателя е незаконно да дискриминира някого по полови предразсъдъци. Наемането на работа е дефинирано като такова по силата на договор, който включва служители и самонаети хора, които са подписали договор за самостоятелно извършване на дадена работа. Дискриминацията на работното място включва и дискриминация при набирането на персонал и при професионалното […]